Resumen Semanal 05.03.2022
Boletín semanal de BanklessDAO ¿Cómo pueden los gremios servir mejor a los colaboradores? | Resumen semanal BanklessDAO Ponte al día con lo que sucedió esta semana en BanklessDAO
Querida nación Bankless 🏴,
Con la cuestión del quórum resuelta, ahora podemos volver a la propuesta del Ingeniero de Soluciones de Gobernanza (GSE) previamente estancada. En la llamada comunitaria de esta semana, cinco miembros de BanklessDAO que enviaron solicitudes para los cinco roles GSE disponibles compartieron sus visiones de lo que quieren aportar a este nuevo rol.
Samantha moderó la discusión de la mesa, investigando cada una de las ideas de los solicitantes, centrándose en lo que cada uno ve cómo el enfoque de las próximas temporadas y sus prioridades para el primer mes, en caso de que sean elegidos para el puesto. Membresía, tokenomics, gremios y proyectos, sostenibilidad financiera, una misión claramente definida para el DAO y mucho más fueron cubiertos en detalle.
Hay cinco solicitantes hasta el momento y cinco puestos para cubrir, pero aún hay tiempo para presentar su solicitud antes del 11 de marzo de 2022. Asegúrate de aportar tiempo, energía y nuevas ideas.
Cosas pesadas fuera del camino, tenemos algo para hacerte sonreír. La sección NFT de esta semana presenta una montaña fantásticamente caótica de Chippi de Perchy, además, la próxima ronda de Coordinape es inminente, ¡así que mantén los ojos abiertos y asegúrate de DAR!
Autores: Samanthaj, theconfusedcoin, AustinFoss, Trekwat, borisSchickedanz.eth, d0wnlore, siddhearta, hirokennelly.eth
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📰 Resumen Semanal
Exhibición semanal de NFT de BanklessDAO 🔥
🧑🎨Artista: Perchy
🏦 Tipo de subasta: Edición abierta
💰 Precio: 0.033 ETH
Ubicación Bankless #4: The Charts
Los Gráficos no son para los débiles de corazón: sus pendientes siempre cambian rápida y frecuentemente, lo que hace que algunas carteras caigan en picado, mientras que otras lanzan a la Luna.
Como el canto de una sirena, atraen la atención de muchos en Bankless Nation.
Recuerde: en caso de duda, aleje el zoom.
📰 Novedades de la Comunidad
🚀 Bounty Board lanza su primera campaña!
El Bounty Board de BanklessDAO se ha unido oficialmente al Twitter-verso a través de una colaboración con nuestro propio Marketing Guild. Puede seguir @DAOBountyBoard para obtener más información sobre Bounty Board durante las próximas semanas.
Una vez que haya hecho eso, asegúrese de consultar el proyecto Bounty Board en su sitio web. Sugerencia: consíguete algo de BANK brindándole al equipo del proyecto algunos comentarios.
🤩 BanklessDAO en la lista de Layer3 de 10 DAO a tener en cuenta
¡Se está reconociendo todo el trabajo duro y el progreso que hemos logrado como DAO y como comunidad! Layer 3, un blog popular que escribe sobre desarrollos en Web3, ha incluido a BanklessDAO en su lista de las 10 DAO principales a tener en cuenta en 2022. Esta lista incluía a empresas como IndexCoop, OlympusDAO y SyndicateDAO, todas pioneras por derecho propio.
Qué hay de nuevo
Making Bank es un programa de donde cada semana destacamos un proyecto y una personalidad dentro de Bankless DAO. Queremos mostrar el trabajo que hacemos y las personas que lo hacen.
El episodio de esta semana presenta una entrevista de actualización del proyecto Bankless Africa, seguida de una entrevista que analiza los desafíos de pasar al trabajo de DAO mientras se muda de país y se cría a los niños. El cierre del episodio es una discusión sobre la propuesta del gobernador ahora aprobada y financiada.
Si es fanático del podcast Making Bank, no solo califíquelo en su plataforma preferida, sino que también ayude a promocionar el podcast dándoles seguir a la cuenta de twitter
🤝 Alianza DappBack - BanklessDAO
BanklessDAO se asoció con DappBack para ofrecerte nuestra página de tareas Web3. Ahora puede obtener recompensas por completar microtareas de Web3, como unirte a nuestra comunidad, proporcionar contenido, etc. Se seguirán lanzando más tareas, niveles y recompensas. ¡Tarea grande!
🙋♀️ #PowerWomxnDAO || Campaña en Redes Sociales
¡El proyecto International Media Nodes decidió lanzar una campaña en las redes sociales a partir del 7 de marzo de 2022, bajo el hashtag #PowerWomxnDAO! ¡Puede escribir o compartir una imagen, cualquier cosa que te gustaría compartir sobre nuestra increíble y talentosa mujeres en BanklessDAO!
HASHTAGS PARA USAR Y CUENTAS PARA ETIQUETAR:
#PowerWomxnDAO @IMNbankless @banklessDAO @su idioma IMN (si corresponde) @su(s) amiga(s) womxn
¡Se compartirá un POAP para todos los participantes de la campaña y se publicará un collage de todos los tweets en nuestras redes sociales!
Involúcrate
📈Métricas de actividad: una mirada más cercana
Analytics Guils está buscando comentarios de los miembros de la DAO para ayudarlos a hacer que las métricas de actividad sean más accesibles. Esto les permitirá repetir las métricas existentes y brindar orientación a medida que crean nuevos tableros. A través de esta conversación, esperan informar a la comunidad sobre los matices de las métricas existentes y su interpretación, al mismo tiempo que obtienen una mejor comprensión de lo que quiere la comunidad.
💪Entendiendo Coordinape
Coordinape es una herramienta importante para BanklessDAO. Ayuda a los miembros a reconocerse y recompensarse mutuamente por todo el trabajo que realizan más allá de lo habitual. El lunes 7 de marzo de 2022 a las 12 del mediodía UTC en el canal de voz de Watercooler, GPe explicará exactamente cómo funciona esta herramienta. ¡Dale a asistir para que tú también puedas participar en Coordinape!
⚠️ ¡La ronda Coordinape de este mes se activa pronto! Si eres nuevo en Coordinape, esta es una gran oportunidad para subir de nivel y DAR.
🙏 Sponsor: Balancer.fi — Gestor de cartera automatizado y plataforma de negociación.
El propósito de los gremios: cómo los gremios pueden servir mejor a nuestros colaboradores
Autor: Samanthaj
En esencia, los gremios existen para servir a los miembros. Los proyectos, en cambio, sirven *ideas*. Los proyectos viven en el ámbito de "construyamos esto y veamos a dónde va". Los gremios viven en el ámbito de "construyamos una cultura de contribuyentes geniales y manteniéndolos cerca". Los proyectos se forman y disuelven una vez que se completa su misión, o suben de nivel a algo completamente nuevo. Los proyectos son impermanentes, flexibles, blandos. Los gremios son imperecederos, arraigados, eternos.
Imagina un bosque. Los proyectos son los arbustos que dan frutos coloridos, los árboles jóvenes que crecen de la tierra blanda y las enredaderas que trepan por los árboles. Los gremios son los altos robles y arces que anclan el suelo, arrojan alfombras de hojas en otoño para nutrir la tierra y proporcionan un hogar para los animales que viven en ellos. Ambos son necesarios para un bosque sano. Ambos son importantes. Pero sirven para diferentes propósitos.
No creo que los gremios deban ser un equipaje burocrático; pueden sentarse en el centro de todo lo que hacemos. Después de nuestra llamada comunitaria del 25 de febrero, me inspiré para agregar algunas de las ideas compartidas por nuestros oradores y proponer un nuevo propósito para los gremios.
Los Tres Pilares de los Gremios
Incorporación: Los gremios son el "primer contacto" para la mayoría de las personas que ingresan a BanklessDAO. Familiarizarse con los gremios y sus respectivos buscadores de talentos es una parte tan importante de First Quest ( primera misión) como suscribirse a los boletines. Los gremios son el lado "humano" de nuestro proceso de incorporación y la orientación para el viaje de autoaprendizaje y descubrimiento.
Educación: Los gremios facilitan la nivelación de personas con conjuntos de habilidades similares, para que puedan servir mejor a nuestros proyectos. Todos siempre pueden aprender y mejorar su oficio a un nivel de habilidad superior.
Comunidad: Los gremios tienen espacio para la creación de una comunidad próspera. Se forman amistades, se comparten experiencias y se crean buenas vibras. El ciclo está completo.
Incorporación: El Lado Humano de la Primera Misión
La membresía al gremio siempre ha sido una parte clave de First Quest. Una vez que los colaboradores toman su etiqueta de gremio, se apresuran a ir a los canales del gremio para comenzar a trabajar. Recuerdo mi propia emoción y nerviosismo cuando salté por primera vez al Writers Guild ( Gremio de escritores ) . Para mí, unirme a un gremio fue la parte más memorable de Primera Misión porque fue el primer contacto humano real que tuve.
Los gremios son el primer toque para los nuevos miembros. Durante mi tiempo como buscador de talentos, pocos miembros pasaron buscando un equipo de proyecto específico: todos buscaban el gremio. Nuestros gremios son la mejor forma inicial para que los nuevos miembros pongan los pies en el suelo en la DAO. La contribución es la moneda de la DAO. Absolutamente debemos continuar cultivando colaboradores de alto impacto y altamente comprometidos si BanklessDAO va a seguir funcionando.
Formas de medir los esfuerzos de incorporación:
Número de colaboradores que se quedan más de un mes (lo que generalmente parece ser el punto de inflexión para las personas nuevas, basado puramente en datos anecdóticos de cuando yo era cazatalentos) frente al número que se incorporaron.
Comentarios cualitativos de personas que se incorporaron recientemente. Por ejemplo, preguntando: "¿Los miembros se sienten apoyados en su viaje personal dentro del gremio y dentro de la DAO en general?".
Número de personas que completan la Primera misión interna de un gremio.
Lo que podemos hacer ahora para mejorar los esfuerzos de incorporación en nuestros gremios:
Dedique más recursos a los buscadores de talentos y "Primeras misiones" internas para los gremios.
Crear una mejor documentación de incorporación, información de "comenzar aquí" y recursos internos para los nuevos miembros.
Promover la cultura de dar propina a la gente nueva.
Diseñe las primeras tareas de bajo riesgo para que las personas las retomen antes de que estén muy familiarizados con el gremio o los proyectos asociados con él.
Organice sesiones de nuevos miembros o "cohortes" para que los nuevos miembros del gremio se conozcan entre sí.
Cree una cultura de tener horarios de oficina (no es necesario que los titulares de funciones los lleven a cabo, cualquiera puede ser el anfitrión) para que las personas nuevas se sientan cómodas haciendo preguntas y conociendo a las personas en un ambiente relajado.
Educación: ayude a los colaboradores a mejorar su oficio, aprendan a autogestionarse y comiencen a tomar decisiones basadas en el consenso
Education Guild (Gremio de Educación) cambió su misión y propósito para servir mejor a la DAO y así el resto de nuestros gremios podrían aprender de ellos. Aunque los gremios tienen un estado perenne, deben evolucionar constantemente para satisfacer las necesidades de sus miembros.
Ha habido muchas iniciativas para educar a los miembros del gremio. El Gremio de Diseño, tiene un canal de #aprendizaje donde comparten consejos y recursos. El de Desarrolladores ha realizado una capacitación de Solidity para desarrolladores que buscan ingresar al desarrollo de contratos inteligentes. El Gremio AV celebró una sesión de redacción. El de Escritores lleva a cabo un taller de escritores semanal, durante el cual se comparten consejos y tácticas de escritura con los participantes.
Hemos visto a miembros de todos los gremios expresar el deseo y la necesidad de mejorar sus habilidades y perfeccionar su oficio. Simplemente aún no hemos codificado formalmente la educación como una función clave de los gremios.
Formas de medir los esfuerzos educativos:
Número de participantes que asistieron al esfuerzo educativo/clase/taller.
Número de participantes “graduados” que realmente ven una nivelación de sus habilidades. Estos graduados podrían certificarse a través de POAPs únicos.
Número de personas altamente calificadas que están listas para desplegarse en el trabajo del proyecto cuando sea necesario.
Calidad del trabajo proveniente de esos miembros del gremio cuando se implementan en proyectos.
Comentarios de personas que han sido parte de los esfuerzos educativos.
Lo que podemos hacer ahora para aumentar los esfuerzos de educación dentro de los gremios:
Alentar a los gremios a crear un rol de "educación" dentro de sus rangos de gobierno. Este individuo impulsará y facilitará los esfuerzos de educación y recopilará comentarios de las personas que forman parte de esas iniciativas.
Anime a los gremios a tener un grupo de recompensas dedicado a financiar a los contribuyentes que quieran organizar talleres o una serie recurrente de clases para sus compañeros.
Cree una lista pública de "Recursos" en la página de Notion del gremio para que los colaboradores con niveles de habilidad principiante, moderado y avanzado la usen para el estudio personal.
Ayude a los colaboradores a aprender sobre la autogestión y la toma de decisiones basada en el consenso, no solo sobre su oficio o habilidad.
Cree una cultura de resolver cosas: si no sabe cómo hacerlo, pregúntele a sus compañeros colaboradores, encuentre un mentor y aprenda. No se le dice qué hacer, sino que debe asumir la responsabilidad de averiguarlo por sí mismo.
Construir un programa de tutoría dentro del gremio. Esto también ayudará a construir una comunidad porque forma fuertes lazos entre los nuevos miembros y los más experimentados.
Comunidad: el alma del Gremio
Si bien los proyectos no necesitan una comunidad, los gremios existen debido a las comunidades. Las “comunidades” de proyectos son personas con diferentes conjuntos de habilidades que se unen para hacer que algo suceda. Por ejemplo, en el Proyecto de sitio web, tenemos escritores, diseñadores, desarrolladores y administradores de proyectos dentro de un proyecto. Nuestra comunidad allí es profesional: trabajamos juntos, celebramos el buen trabajo que hacemos y luego regresamos a nuestros "hogares" o nuestros gremios. Tenemos una especie de comunidad, pero la comunidad existe para crear un producto.
En los gremios, el ambiente es diferente. Soy miembro del Gremio de Escritores antes de ser miembro de la Sección de Edición/Publicación (EPA), miembro del Equipo del Boletín o miembro del Proyecto del sitio web. A pesar de que los tres proyectos están compuestos parcial o totalmente por miembros del Gremio de Escritura, el gremio es mi hogar.
Para que los gremios sirvan a sus miembros, deben estar orientados a los miembros siempre. Me gusta pensar en los gremios como asociaciones profesionales, pero también son similares a los clubes sociales. Y esos dos tipos de organización existen por y para la comunidad. No hay gremio de escritores sin una comunidad de escritores y no hay comunidad de escritores sin el gremio de escritores.
Formas de medir la construcción de la comunidad:
Número de miembros altamente activos y contribuyentes principales.
Tasa de rotación de personas que abandonan el gremio o miembros inactivos.
Número de miembros capacitados y comprometidos que están listos para trabajar cuando llega un nuevo proyecto.
Nuevos roles y colaboradores por temporada.
Lo que podemos hacer ahora para aumentar la comunidad en nuestros gremios:
Realizar reuniones informales sin agenda, puramente por la onda.
Obtenga comentarios de los colaboradores que dejan de contribuir o se mantienen al margen. ¡Todo lo que necesita es un formulario de conteo simple!
Realice controles personales uno a uno con nuevos miembros.
Reiterar y redefinir la misión y la visión con frecuencia.
Crear niveles de membresía dentro del gremio. En el Gremio de Escritores estamos creando un sistema escalonado de 1. Alumno (recién ingresado), 2. Scribbler (se está abriendo camino) y 3. Scribe (compromiso más alto, que viene con poder de voto y otros indicadores de alta confianza como actuando como firmante en el multisig).
Comience a rastrear el compromiso de su comunidad con DAO Dash.
Elogie y mencione a las personas que hacen un buen trabajo.
Activar una economía de propinas dentro del gremio.
Cree muchas oportunidades de trabajo remunerado fuera de los titulares de roles.
El Reto:
Los desafío a identificar el propósito de su gremio y crear roles y procesos que promuevan ese propósito. Luego, los desafío a escribir una publicación en el foro sobre el propósito de su gremio; puede ser breve, solo un par de párrafos. Personalmente, recomendaré a cualquiera que trabaje con su gremio que cree una publicación en el foro reflexiva sobre el propósito futuro de su gremio y cómo servirá mejor a nuestros miembros.
La siguiente pregunta, por supuesto, es de dónde viene el dinero. Tengo un par de ideas sobre esto. Pero quiero escuchar las suyas . ¿Tal vez incluso terminará en otro editorial de Resumen Semanal ¡Manténganse al tanto!
BanklessDAO seguirá fuerte!
❤️ Atención al Colaborador
Autor: borisSchickedanz.eth
Preparación: no se trata solo de usted
Las herramientas que elegimos construir tienen una influencia directa en nuestra preparación. Nuestras elecciones pueden causar los siguientes efectos no deseados:
Cambio frecuente entre muchas fuentes de información diferentes
Mala usabilidad, distrayendo del trabajo esencial
Estar atrapado en tareas repetitivas.
Desbordamiento de notificaciones
Hay más, y todos tienen una cosa en común: realmente ponen a prueba nuestra capacidad mental.
En Web3, a veces no tenemos muchas opciones: algunas herramientas se eligen porque son gratuitas y otras se eligen porque están en cadena, incluso si son un dolor en el trasero.
Pero lo peor que puede pasar, al menos en nuestra experiencia, es que se elija una herramienta, un lenguaje de programación o una biblioteca por preferencia personal. Esto puede deberse a la familiaridad, la experiencia o el interés en él, pero sin tener en mente la preparación a largo plazo. Estamos hablando de la disponibilidad de la herramienta, así como de las personas que necesitan usarla.
Algunas preguntas para hacer son:
¿La herramienta ha estado disponible durante mucho tiempo?
¿Tiene soporte técnico / una comunidad de seguidores?
¿Está libre de errores?
Y especialmente si las personas cambian con frecuencia dentro de un equipo:
¿Es fácil de aprender?
¿Qué tan rápido puedo incorporar a alguien a la mecánica de esta tecnología, para que pueda trabajar rápidamente en cosas que realmente importan?
Sí, realmente necesitamos dominar nuestro ego aquí... Lo sabemos, algunos vinieron a Web3 para divertirse, probar cosas nuevas, todo esto está bien, y hay que hacerlo, jugar significa creatividad. Pero debemos tener en cuenta a los que vienen después de nosotros. Porque si aprender las herramientas ya es una gran barrera de entrada, tendremos problemas para encontrar y mantener miembros nuevos y duraderos, colaboradores talentosos y dedicados, lo que posiblemente resulte en que un gran proyecto muera antes de que comience a cobrar vida.
Al final, podría ser mejor usar algunas herramientas, lenguajes y bibliotecas muy simples. Podemos usar la tecnología de una manera simple, en lugar de la manera más sofisticada que se nos ocurra... porque permite que otros se incorporen rápidamente y mantengan o incluso aumenten su entusiasmo por nuestro proyecto, en lugar de tener un efecto desalentador.
Estamos aquí para nuestra misión compartida. Tener en mente la preparación a largo plazo de nuestras herramientas, equipos y miembros es el último signo de nuestra dedicación a la DAO.
🎣 Escuela de Phishing
Autores: d0wnlore y el equipo de InfoSec
Cómo hacer una diligencia debida rápida en los Mensajes Directos de Discord
Dependiendo de su función en la DAO y Web3, puede recibir muchos mensajes directos (DM) en Discord que requieren cierta diligencia debida para verificar la legitimidad de esos mensajes y el remitente. Realizar esta diligencia se puede hacer rápidamente con un conjunto de preguntas y conocimiento de nuestra situación actual y las relaciones con los demás.
¿Esperábamos un mensaje sobre el tema planteado en el DM?
Recibiste un DM sobre cómo puedes ayudar a contribuir a un DAO. Anteriormente había enviado un formulario con su nombre de usuario de Discord a la DAO mencionada por el remitente. En este caso, sabía que alguien de la DAO le enviaría un mensaje privado para dar seguimiento a su solicitud. Pero no sabías exactamente quién te contactaría.
¿Esperábamos un mensaje del remitente?
Recibió un DM sobre una recompensa por una contribución de código que realizó a una DAO. Anteriormente, realizó una solicitud de extracción (PR) para un repositorio de GitHub de la DAO. Uno de los propietarios del repositorio fusionó su PR y dejó un comentario diciendo que lo contactará en Discord para distribuir una recompensa. En este caso, sabías que la persona en GitHub te enviaría un mensaje privado. Pero no sabías si el nombre de usuario de la persona en GitHub sería el mismo que el utilizado en Discord que te contactó.
¿Está identificado como alguien en la DAO que debe ser contactado?
Recibió un DM de alguien que le pedía que agregara la dirección de su billetera a la lista de distribuciones mensuales de tokens, ya que contribuyeron con contenido a la DAO. Anteriormente se anunció en el Discord de su DAO que todas las solicitudes para agregar direcciones de billetera para distribuciones deben enviarse a través de DM, mientras realiza el trabajo administrativo correspondiente. En este caso, sabe que recibirá DM de personas que quizás no reconozca y que no esté completamente seguro de que el remitente y la dirección de la billetera estén asociados en última instancia con el contribuyente que merece la distribución del token.
Haciendo el research
Dependiendo de las circunstancias, es posible que tengamos suficiente información en este momento para saber si un DM es una estafa o no, como las estafas de airdrops y pre mints. Pero si todavía necesitamos saber más sobre el remitente, podemos investigar un poco más para verificar que el remitente es quien dice ser:
Copie el nombre de usuario completo del remitente, incluida la etiqueta de número #.
Vaya al servidor de Discord que el remitente supuestamente representa o al que contribuye.
Ingrese una consulta de búsqueda para encontrar todos los mensajes públicos del remitente, que deberían verse como: nombre#etiqueta.
Si hay resultados de la consulta de búsqueda, puede realizar una diligencia debida de los mensajes anteriores del remitente y ver sus roles de Discord. Discord no realiza "coincidencias parciales" en ciertas consultas de búsqueda. Por lo tanto, los resultados de la búsqueda de: d0wnlore#1050 no aparecerán en una búsqueda de: d0wnlore#1050. En la última consulta de búsqueda, el nombre de usuario contiene un carácter cirílico en lugar de un carácter ASCII típico, que los estafadores suelen utilizar en lo que se denomina un ataque homógrafo (Discord permite nombres de usuario que no son ASCII).
Si no aparecen resultados y no esperaba el DM en función de su situación y relaciones, es probable que el remitente sea un suplantador. Aunque puede haber situaciones en las que un DM sea legítimo, pero el remitente solo se ha ocultado en un servidor, sin dejar un "rastro en papel" de los mensajes para realizar la debida diligencia. Si no puede hacer la investigación sobre si el DM es una estafa o no, reenvíelo a amigos en los que confíe y que hayan estado en Web3 por un tiempo para obtener una segunda opinión sobre el asunto. En nuestro caso con Bankless DAO, puede hacer un seguimiento con el equipo de InfoSec o denunciar el DM en el canal #report-scams dependiendo de qué tan discreta se deba mantener la situación.
Este consejo también se puede aplicar a otras plataformas, con algunas modificaciones. Pero los estafadores también se están volviendo más creativos con su oficio, construyen relaciones lentamente y ofrecen oportunidades que pueden provocar un cortocircuito en nuestra capacidad de pensar críticamente sobre su oferta. Tenga cuidado de verificar que dichos DM no sean parte de un ataque de pesca submarina sofisticado.
🏛 Gobernanza
Propuestas en Discusión
📣 Nuevo canal de anuncios específicamente para nuevas oportunidades de aprendizaje
Las oportunidades educativas dentro de bDAO son abundantes, ofrecidas por nuestros diferentes gremios. Actualmente, se dedica mucho trabajo a promover nuevas oportunidades de aprendizaje para toda la comunidad DAO. Para que sea más fácil para cualquiera encontrar todas las oportunidades educativas en un solo lugar, se ha presentado una propuesta para crear un nuevo canal de Discord dedicado a estos anuncios.
👷🏾♀️ Programa de ingeniería de soluciones de gobernanza: reimplementación
La propuesta original del Programa de Ingeniería de Soluciones no se aprobó porque no cumplía con el requisito de quórum. Desde entonces, se eliminó el requisito de quórum y esta propuesta sirve para refrescar la memoria de la DAO sobre la original.
El programa busca activar grupos de personas para abordar dos desafíos importantes para la DAO: incentivos para los contribuyentes y priorización estratégica. La propuesta describe la necesidad de que estos dos espacios problemáticos tengan un equipo dedicado responsable de diseñar soluciones escalables que se alineen con el sentimiento de la comunidad.
📊 Resultados de la encuesta cNPS: mes 1 de la temporada 3
Del 4 al 8 de febrero de 2022, se midió la satisfacción de la comunidad con BanklessDAO y se logró un Community Net Promoter Score (cNPS) de 52, un puntaje muy alto. Sin embargo, incluso este número impresionante representa una caída de 10 puntos del puntaje S2M3 y una caída de 16 puntos del puntaje S2M2.
Se hicieron tres preguntas cualitativas a la comunidad para comprender mejor qué había detrás de la medida cuantitativa de NPS. La falta de estructura, alineación, gobernanza y el valor de BANK fueron las principales preocupaciones expresadas por la comunidad. Sin embargo, este ejercicio también sugirió que nuestra comunidad es extraordinariamente entusiasta, leal y está preparada para trabajar duro para hacer de bDAO una organización definitoria en este espacio emergente.
💼 Los gremios como asociaciones profesionales: un nuevo modelo de financiación
Nuestro DAO actualmente ve a los gremios como grupos de talentos que deben ser financiados a través del Comité de Subvenciones. Sin embargo, la DAO acabará rápidamente el tesoro si financiamos los gremios sin dudarlo. Esta propuesta tiene como objetivo encontrar una mejor manera de ver la financiación del gremio. Esto permitirá que el Comité de Subvenciones ponga más ancho de banda para identificar cómo financiar proyectos en lugar de estresarse por la financiación del gremio.
🗳 Elección: Nuevo miembro oficial de ombudsman
Esta publicación del foro es para la elección de un nuevo miembro de la Oficina de Ombudsman para sustituir a otro miembro que tuvo que irse. La fase de candidatura comenzó el 14 de febrero de 2022. La elección tendrá una duración de 1 semana, hasta el lunes 7 de marzo de 2022. La información de los candidatos se puede encontrar en los comentarios de la publicación original del foro.
✅ Llamado a la Acción
🗳 Vote por el nuevo miembro de la Oficina Ombuds
📌 De retroalimentación al Guild de Analítica.
💰 Regístrese para la ronda mensual de Coordinape.
🏃♀️Póngase al día: revise las notas de la llamada comunitaria de esta semana o escuche la grabación.
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